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北京坤丰商务咨询有限公司:招聘销售人员的三

09-26 新闻直播



  招聘工作,是一件看似简单实则具有较强操作性的工作,招聘工作虽然不难完成,但招聘到的职员是否能岗匹配,是否达成理想中的用人需求,是否对用人部门的胃口,却是见仁见智,或许其中还有许多的空间需要提升。


  招聘到理想中的职员很难,北京坤丰商务咨询有限公司针对招聘不同类型的职员,更有不同的需求,比如招聘销售人员,就与招聘行政文员有很大的不同,在此,讲一下针对招聘销售人员的三个“不取”,这也是部分HR常犯的错误。


  不能以相貌美丑取人。


  招聘职员,尤其是收取简历、北京坤丰商务咨询有限公司组织面试时,HR或是面试考官经常会不由自主地以貌取人,现实招聘中我们也会发现,帅哥或美女就是会比长相一般的求职者要占便宜,毕竟,对于美好事物(人物)的欣赏和追求是人的一种本能。


  穿衣搭配然而,作为销售人员,光有一幅漂亮的皮囊是没有用的,甚至有时候还会起反作用,让求职者自以为是,心高气傲,眼高手低,在销售中拉不下面子,放不下身段。猎头公司


  不能以学历高低取人。


  北京坤丰商务咨询有限公司招聘职员,我们一般都会设置学历要求,要求本科、硕士、博士已是稀松平常,要求大专、中专、高中的反倒少了。有的时候,我们设置学历条件时,冒似把学历设的太低,会显得不够档次,有损单位的形象。  其实,干过销售的人都知道,这份工作跟太高的学历真的没有直接的关系,举个极端的例子,让一个博士去干销售,绝对不如一个高中生干得好。现实中很多的销售岗位,有个中专学历或是大专学历已是足够,没必要非写一个本科。  不能以经验长短取人。


  北京坤丰商务咨询有限公司招聘销售人员,我们经常进入一个误区,北京坤丰商务咨询有限公司那就是喜欢对应聘者的过去抱根问底。销售人员有没有工作经验确实很重要,但要认真甄别,不是有工作经验的应聘者就会是一个好的销售。  他可能会是一个常于跳槽的投机者,这样的应聘者虽然有工作经验,但是跳槽过多,贵单位也只会是他将来的一个跳板,这样的工作经验毫无益处。

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